额度管理

切换到组织空间后，组织所有者或管理员可以在「额度管理」页给员工分配调用额度、查看每位员工的用量，也可以在「组织概览」查看组织用量和额度进度。运营管理员可在「客户偏好」页设置组织总额度和员工默认额度。

个人空间提供快速接入、个人 API Keys、调用记录和账单，不显示「额度管理」。组织空间仅面向组织所有者或管理员；普通员工使用个人空间，管理员为其签发的组织 Key、员工额度和实际调用不受影响。员工邀请、移除和角色变更在账号中心完成。

三层额度

层级	配置人	作用范围
组织额度	运营管理员，或本组织管理员	本组织所有员工和 Key 的总用量
员工额度	运营管理员设置默认值；组织管理员给员工单独设置	该员工名下全部 Key 的用量
Key 限额	Key 的使用人或签发人	单个 Key

三层可同时配置，任一层达到限额，后续调用即被拒绝（429）。员工专属额度优先于组织默认额度；未单独配置的员工使用默认额度。

组织额度是独立的总量上限，不等于员工额度之和。员工额度合计可以高于组织额度，便于按岗位预留上限；实际总用量达到组织上限时，全员调用都会被限制。

额度周期

• 累计：达到额度后不会自动恢复，需要管理员调整额度；
• 每日 / 每周 / 每月：按自然日、自然周、自然月（东八区）计算，窗口开始后可继续使用；
• 累计与周期额度只能二选一，周期窗口可组合使用；
• 金额口径：公有云按调用售价；私有化按供应商成本，不依赖售价或钱包。

额度在每次调用前检查，在调用成功后按实际用量记账。并发调用或用量记录尚在刷新时，可能多放行少量正在处理的请求；这不是预扣款或预留额度。

配置员工额度

1. 以组织所有者或管理员账号登录控制台，切换到组织空间，进入「额度管理」。
2. 在员工所在行点「设置额度」，填写累计或周期金额；全部留空表示不限。
3. 保存后额度写入该员工名下的 Key。数据面暂时不可用时，配置仍会保存，并在后续同步周期自动重试。

组织管理员代员工签发 Key 时，需选择归属员工。归属员工的全部 Key 共用该员工额度；不要多人共用同一个 Key，否则无法区分个人用量。

查看员工用量

「额度管理」页展示每位员工的本月调用次数、输入/输出 Token、金额和 Key 数，以及各窗口的额度使用进度。

• 列表含未配置额度的成员；
• 老 Key 未记录员工身份时，其历史用量归入「未归属员工」，新签发的 Key 自动记录归属；
• 运营管理员可在「决策日志」按 API Key token 或员工 ID 查询明细，导出结果使用同样的筛选条件。

额度接近上限时，告警中心会生成提醒（默认任一窗口使用达到 80%）。通知渠道在告警中心配置。运营管理员可在告警中心指南查看容量事故、通知路由与恢复规则。